Cabral

[Chandler]

Könnte das Verschweigen dieser Tatsache eigentlich eventuel zur vorzeitigen Vertragsauflösung führen?

Wieder einmal Vertragsauflösung aufgrund vereinsschädigendem Verhalten? Das wäre wohl sehr abenteuerlich ohne dass sich die Vorwürfe in irgendeiner Form erhärten.

Davon würde ich auch abbraten wenn der Verdacht sich nicht bestätigt!

Also immerhin den Prozess hat er ja verheimlicht. Das könnte wohl schon reichen für eine Fristlose. Gerade als Fussballer mit einem besonderen Medienfokus..

Ist man verpflichtet Gerichtstermine seinem Arbeitsgeber mitzuteilen, wenn es die Arbeit in keiner Weise beeinflusst? Scheinbar ist er seinen Verpflichtungen gegenüber dem FCZ nachgekommen und es gab keine Anzeichen eines laufenden Verfahrens oder merkliche Beeinträchtigungen seines Arbeitspensums (Der FCZ wusste gemäss eigener Aussage von nichts). Ich kann sogar Cabral ein gewisses Verständnis in seiner Verschwiegenheit nach Canepas Reaktion in der Causa Rossini entgegen bringen, auch wenn ich mir als FCZ Fan mehr Offenheit gegenüber der Vereinsleitung gewünscht hätte. Ich sehe höchstens die Möglichkeit arbeitsrechtlicher Schritte, wenn er allenfalls andere Gründe für seine Absenzen (Verletzungen, Krankheiten etc.) vorgegaukelt hat.

Der Vorwurf der Vergewaltigung alleine rechtfertigt eine Kündigung meines Erachtens auf keinste Weise! Cabral - so schlecht er für uns tschutten mochte - kann ja absolut unschuldig dieses schweren Verbrechens beschuldigt worden sein! Und bis zu einem anders lautendem Gerichtsurteil gilt er uneingeschränkt als unschuldig, auch wenn bei einigen gerade die Gäule etwas durchgehen und man nach einer Möglichkeit trachtet einen unliebsamen Spieler loszuwerden.

Ich würde mal behaupten, dass dieses "Ereignis" sehr wohl seine Arbeit beeinflusst haben könnte. Wenn so ein Verfahren gegen dich läuft (obs jetzt stimmt oder nicht), dann kannst du dich doch nicht 100% auf die Arbeit konzentrieren. Auch der Konflikt mit Simonyan könnte auf dieses "Ereignis" zurückzuführen sein (dünnes Nervenkostüm). Verschwiegenheit ist in diesem Fall vielleicht etwas nachvollziehbar (weil unangenehm) aber es ist auch einfach dumm, denn es war für ihn ja wohl absehbar, dass es eine Anklage geben wird (und das ist natürlich mit Absenzen verbunden, was ebenfalls wieder eine Beeinträchtigung ist).

Den Rest sehe ich aber gleich und man sollte nicht vorverurteilen... Mal sehen ob oder was da dran ist.

[likavi]

Auch nicht gerade mein Lieblingsspieler (im Gegenteil) aber bis er verurteilt ist gilt die Unschuldsvermutung, haltet Euch also ein wenig zurück mit den Kommentaren. Vor allem in England gab es schon viele Beispiele von solchen Vorwürfen, welche sich danach als falsch erwiesen haben...

Kommt noch dazu, dass die Engländer in dieser Frage zur Zeit jegliches Mass verloren zu haben scheinen. Adam Johnson muss möglicherweise mehrere Jahre ins Gefängnis, weil er eine 15-jährige geküsst (!) hat. Etwas, was in der Mehrheit der EU-Staaten komplett legal ist. In den Zeitungen wird er als "Perverser" oder gar "Pädophiler" bezeichnet. Küsst man dort eine junge Frau, die 15 Jahre und 364 Tage alt ist, ist man "pädophil". Einen Tag später kann man alles mögliche mit ihr machen, und es ist okay. Und macht eine Frau das gleiche, wird es sowieso meist viel nachsichtiger abgehandelt.

[Ostler]

Nur damit es keine Missverständnisse gibt. Natürlich gilt die Unschuldsvermutung und der Ball ist bezüglich des Vergewaltigungsvorwurfes flach zu halten.

Allerdings handelt es sich bei einem Profilfussballclub um einen Arbeitgeber mit einer massiven medialen Aufmerksamkeit. Ich kann mir gut vorstellen, dass es Cabral arbeitsrechtlich vorgeworfen werden kann, dass er den FCZ nicht über das Verfahren informiert hat. Wir wissen nicht wie der Stand des Verfahrens bei Vertragsunterzeichnung war, aber allerspätestens wenn er nach England zu Gerichtsterminen fliegt, hätt er seinen Arbeitgeber über die Situation aufklären MÜSSEN. Mag sein, dass das bei einem 08/15 Job anders liegt. Aber ich kann mir gut vorstellen, dass eine fristlose Kündigung hier weniger fragwürdig wäre, als sie das bei der Causa Rossini war.

Wir werden sehen was passiert, ich fände ein solches Ende für Cabral bei uns schade. Auch wenn ich ihn für einen der grössten Fehleinkäufe der letzten 10 Jahre halte, sowas ist unschön und es gibt in solchen Dingen wohl nur Verlierer.

[Zhyrus]

Nur damit es keine Missverständnisse gibt. Natürlich gilt die Unschuldsvermutung und der Ball ist bezüglich des Vergewaltigungsvorwurfes flach zu halten.

Allerdings handelt es sich bei einem Profilfussballclub um einen Arbeitgeber mit einer massiven medialen Aufmerksamkeit. Ich kann mir gut vorstellen, dass es Cabral arbeitsrechtlich vorgeworfen werden kann, dass er den FCZ nicht über das Verfahren informiert hat. Wir wissen nicht wie der Stand des Verfahrens bei Vertragsunterzeichnung war, aber allerspätestens wenn er nach England zu Gerichtsterminen fliegt, hätt er seinen Arbeitgeber über die Situation aufklären MÜSSEN. Mag sein, dass das bei einem 08/15 Job anders liegt. Aber ich kann mir gut vorstellen, dass eine fristlose Kündigung hier weniger fragwürdig wäre, als sie das bei der Causa Rossini war.

Ich würde dir grundsätzlich widersprechen, dass in dem Falle andere Regeln gelten soll als bei einem 08/15 Arbeitsgeber und -nehmer. Gerade einen Imageschaden kann der FCZ aufgrund eines Vorwurfs meines Erachtens nicht geltend machen, da bisher Aussage gegen Aussage steht.

[Ostler]

Nur damit es keine Missverständnisse gibt. Natürlich gilt die Unschuldsvermutung und der Ball ist bezüglich des Vergewaltigungsvorwurfes flach zu halten.

Allerdings handelt es sich bei einem Profilfussballclub um einen Arbeitgeber mit einer massiven medialen Aufmerksamkeit. Ich kann mir gut vorstellen, dass es Cabral arbeitsrechtlich vorgeworfen werden kann, dass er den FCZ nicht über das Verfahren informiert hat. Wir wissen nicht wie der Stand des Verfahrens bei Vertragsunterzeichnung war, aber allerspätestens wenn er nach England zu Gerichtsterminen fliegt, hätt er seinen Arbeitgeber über die Situation aufklären MÜSSEN. Mag sein, dass das bei einem 08/15 Job anders liegt. Aber ich kann mir gut vorstellen, dass eine fristlose Kündigung hier weniger fragwürdig wäre, als sie das bei der Causa Rossini war.

Ich würde dir grundsätzlich widersprechen, dass in dem Falle andere Regeln gelten soll als bei einem 08/15 Arbeitsgeber und -nehmer. Gerade einen Imageschaden kann der FCZ aufgrund eines Vorwurfs meines Erachtens nicht geltend machen, da bisher Aussage gegen Aussage steht.

Kann sein, ich kenne mich wirklich nicht aus. Ich sehe aber nicht nur den Imageschaden, sondern vielmehr auch eine Beeinflussung der Leistungsfähigkeit über die der Staff hätte informiert werden müssen. Die mentale Leistungsfähigkeit dürfte so ein Spiessrutenlauf vor den Gerichten (und nun auch den Medien) schon beeinflussen. Im Gegensatz zum erwähnten 08/15 Jobs kann der FCZ ja auch beispielsweise das private Feierverhalten sanktionieren. Darum vermute ich auch bei solchen Verfahren eine strengere Auslegung der Regeln. Aber eben.. We will see..

[din Vater]

Im Gegensatz zum erwähnten 08/15 Jobs kann der FCZ ja auch beispielsweise das private Feierverhalten sanktionieren.

Wenn dein privates Feierverhalten deine Arbeitsleistung beeinflusst, dann kann das auch in jedem 08/15 Job sanktioniert werden.

[fczlol]

Sportlich gibt es von Cabral leider nicht viel neues, besseres zu berichten. Wer sich mal die Zusammenfassung des u21 - Spiels anschaut stellt mit Schrecken fest wie schwach Cabral tatsächlich ist. Es bleibt nur zu hoffen Hyypiä hat das auch gesehen und lässt ihn nicht in der ersten Mannschaft ran. Mind. bei 2 Gegentoren trifft ihn eine krasse mitschuld.