Gha_Züri hat geschrieben:DOC hat geschrieben:Franky_H hat geschrieben:… so spannend ist doch der frühzeitige Abgang von Heinz Russheim. Keiner weint NG eine Träne nach aber wenn verdienstvolle Mitarbeiter freiwillig kurz vor der Pensionierung den Hut nehmen sollte das schon Fragen aufwerfen. Gut sieht anders aus.
Kannst du das erläutern. Oder wie kommst du darauf, dass, überspitzt gesagt, das warten auf die Pension besser sei als die Entscheidung etwas anderes anzugehen. Vorallem an einem Ort wo neuer Wind gutes bewirken kann.
Es geht ja nicht darum, dass er kurz vor seiner Pensionierung eine neue Herausforderung sucht, das ist jedem selbst überlassen. Die Frage nach dem "Warum" ist weitaus wichtiger. Die eine oder andere Info lässt durchsickern, dass er in seiner neuen Position nicht mehr die gleiche Kompetenz hat wie in all den letzten Jahren, ein Downgrade also. Da kann ich durchaus verstehen, dass er das nicht in Kauf nimmt.
Aber einen so erfahrenen Mitarbeiter einfach so gehen zu lassen ist mMn ziemlich kontraproduktiv. Ist leider bei vielen anderen Firmen auch so.
bei uns im office gehen nur die alten, welche nicht mit den neuen gegebenheiten mithalten wollen (technologischer fortschritt, ansprüche jüngerer MA, sogar themen wie diversity & inclusion sind für diese komplett überflüssig), die alten, welche sich konstant weiter entwickeln und sich weiterbilden und offen sind für neues sind sehr gefragt und werden entsprechend gepusht und geschätzt.
wo Russheim steht in diesem Bereich weiss ich nicht, bzw nur ein paar gerüchte dass er wohl zu den ersteren gehört
